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    知識考試的應用對策
    作者:管理員    發布于:2016-07-29 15:45:10    文字:【】【】【


    因為知識考試有其長處,也有其短處,因此我們在員工招聘中運用知識考試,要有適當的對策。
    (1)有條件的企業應該自己建立題庫。
    所謂的題庫也就是儲備有關的、大量的知識試題,每一次考試時,抽出有關的試題進行組合,這樣測試時就比較科學了。但是入庫的題目一定要經過科學的測定,否則這個題庫作用也不大。
    (2)盡量請有關的專家出題。
    在請有關的專家出題時,一定要向他們詳細地講述這次招聘的目的,使專家們了解測試的目的,然后根據要求進行出題,這樣出的題相對來說比較科學一點。
    (3)一定要嚴格執行考試操作中的各項原則。
    盡量防止各種不科學、不公平、不嚴格的現象出現,這樣可以使知識考試在員工招聘中發揮較大的作用。


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