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    企業信息管理師 國家資格認證
    作者:管理員    發布于:2014-07-19 14:12:21    文字:【】【】【

      加入WTO后,我國各行各業面臨著來自國際、國內更加激烈的市場競爭。為應對和贏得經濟全球化所帶來的競爭,我國企業必須及時轉變管理觀念,盡快實現以信息化為核心的管理現代化,進而提高企業的市場競爭力。然而,中國企業(尤其是傳統企業)在信息化進程中正面臨著一個巨大瓶頸的制約,這個瓶頸既不是技術,也不是資金,而是復合型信息管理人才的匱乏。人才的匱乏嚴重困擾著企業信息化建設的正常進行,極大影響了企業信息化水平的快速提高。因此,在全社會范圍內培養一支既懂管理科學又懂信息技術的復合型、專業化 、正規化的企業信息管理人才隊伍已是當務之急。在此背景下,國家人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度,適時制定并頒布了《企業信息管理師國家職業標準》。該《標準》的出臺,標志著我國企業信息管理人員的職業培訓和資格認證有了統一規范和科學依據,必將積極促進我國優秀CIO人才的大批涌現。

      《企業信息管理師國家職業標準》將企業信息管理師定義為“從事企業信息化建設,并承擔信息技術應用和信息系統開發、維護、管理以及信息資源開發利用工作的復合型人員”,并按知識和技能水平的不同將該職業劃分為助理企業信息管理師(國家職業資格三級)、企業信息管理師(國家職業資格二級)和高級企業信息管理師(國家職業資格一級)三個等級。根據該《標準》,符合申報條件,經過正規培訓并且鑒定合格者,可獲得相應等級的《中華人民共和國家職業資格證書》。

      《企業信息管理師國家職業標準》包括六大職業功能模塊:信息化管理、信息系統開發、信息網絡構建、信息系統維護、信息系統運作、信息資源開發利用。

      由于企業信息管理師是以IT為核心的管理類職業,直接面向日新月異的企業信息化建設,發展變化很快,并且這種變化的復雜程度很高,因此,單純依靠過去“書本教材+面授課堂”的傳統培訓方式,很難完全跟上時代發展的步伐。所以,為保證本職業的先進性、適用性,《企業信息管理師國家職業標準》明確規定了網上培訓的最低學時數,目的在于實現本職業培訓內容的及時更新和“滾動化”提升。據此,人力資源和保障部培訓就業司通過下發勞社培就司函[2003]153號文件,專門確定了本職業“面授培訓與網上培訓相結合”的培訓方式。面授培訓主要圍繞《企業信息管理師國家職業資格培訓教程》開展,側重于“完整成熟”的系統性課程;網上培訓則主要圍繞CIO網站的操作性多媒體課件開展,側重于“與時俱進”的適應性課程(如ERP、SCM等)。兩者互不重復,且互為補充。面授培訓與網上培訓的內容基本上各占一半,學員需將兩部分內容全部學完(缺一不可)后,方可參加鑒定考試。

      根據國家人力資源和社會保障部的文件規定,企業信息管理師是“全國統一鑒定職業”,也即該職業的鑒定考試活動由人力資源和社會保障部在全國范圍內統一組織開展,人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心是“全國統考”的具體組織實施單位。該中心與各省職業技能鑒定中心共同組成本職業全國統一鑒定運作體系,并在各級勞動行政部門的政策指導下全面承擔本職業的各項鑒定組織工作。

      企業信息管理師這一新職業的推出,備受社會各界尤其是廣大CIO的矚目。新華社、人民日報、中央電視臺等上百家新聞媒體以及新浪、新華網等數千家網站均給予了詳細報道。全國企業信息化領導小組辦公室欣然接受邀請作為本職業全國統一鑒定工作的“總顧問單位”,并于2003年4月至6月份與人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心聯合舉辦了首期及第二期企業信息管理師、高級企業信息管理師試驗性資格認證培訓班,來自全國各地大中型企業的300余名CIO和高管人員參加了培訓鑒定。此項活動產生了十分積極、廣泛和強烈的社會影響。

      顯然,將我國企業信息化建設所急需的復合型人才的培養納入國家職業資格證書制度,一方面反映了該領域在社會經濟當中的地位日益重要;另一方面也預示著該領域在人員培訓、人員招聘及人員任用方面即將全面實現標準化、正規化和科學化。有關專家推斷,隨著國家大力推行國家職業資格證書制度和企業對信息化人才需求的進一步加大,企業信息管理師國家職業資格證書將會越來越得到廣大企業的普遍認可和歡迎,并成為今后幾年最熱門的資格證書之一。

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