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    圖片
    新員工職業化素質修煉
    作者:管理員    發布于:2014-06-15 15:35:03    文字:【】【】【
    摘要:企業管理缺乏規范化、從業人員缺乏職業化,是中國企業由經驗型管理向職業型管理的過程之中必須解決的兩大問題,要建立規范的管理平臺,一定要有一批職業化的員工隊伍。在為眾多企業提供培訓及咨詢的過程中,我們深深感到,相對跨國公司而言,國內企業的員工職業化素質普遍相差甚遠。培養職業化的員工,必須從企業的基層以及新進員工就開始。

    2011年4月15日,智鼎東方為某大型科工集團研究院成功提供了“新員工職業化素質修煉”培訓。此次培訓緊貼客戶需求,培訓效果明顯,獲得了客戶的高度認可。

    擔任此次培訓課程主講的是智鼎東方人力資源管理系列課程資深講師—理老師。理老師是全國最早進行職業化研究和培訓的專家之一,長期從事職業化和職業經理人的培訓和評價工作,致力于職業化經理人、職業化員工和職業化客戶顧問的培訓以及企業職業化標準體系建立的咨詢。

    此次培訓主要探討的“新員工職業化素質修煉”,針對這一核心豬心,理老師精心設計了課程內容,內容涉及:職業角色定位-成功的路就在腳下;職業化素質修煉-如何成為優秀的職業人;職業化素質-敬業、責任、協作、規范;職業化的行為-職業形象與職場禮儀以及如何應對職場中不同階段的問題。

     課堂上,理老師善于運用豐富的案例分析,將抽象的內容內化到形象的案例中,講解形象生動,富有啟發性,得到了學員的高度認可:
            作為一名新員工,此次培訓對自己角色的重新定位很有幫助;
            這次培訓非常有幫助,了解了辦公室的規則,對職業化有了更具體、形象的認識;
            認識了自己的優缺點,明白了要想做一名優秀的員工應該從哪些方面去努力;
            了解了如何與上司、同事相處,知道了從學生時代到一個職業化員工所需要做的事情;
            本次培訓將助我更快進入工作狀態,對以后職業生涯的發展也很有幫助。

    北京天久智達教育咨詢有限公司小編

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