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    圖片
    • 日期:2016-06-29 
      面試官對求職者的第一印象主要來自其履歷。求職履歷的撰寫技巧很多,不一而足。
    • 日期:2016-07-04 
      來的不少求職者在被問到求職目標時回答"隨便".表面上看似乎不挑剔,工作欲望強烈,實則反映其缺乏對未規劃,求職不慎重。
    • 日期:2016-06-21 
      談話應順其自然。不要誤解話題,不要過于固執,不要獨占話題,不要插話,不要說奉承話,不要浪費口舌。
    • 日期:2016-06-17 
      面試時若招聘者問你有沒有問題,你可以適當問一些問題,并且應該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。
    • 日期:2016-06-11 
      你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這樣的信息:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱
    • 日期:2016-06-11 
      使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?!爸褐?,百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。
    • 日期:2016-06-11 
      招聘單位向求職者通知面試時間、地點。
    • 日期:2016-06-04 
      面試即當面測試,是用人單位對應聘者進行選拔而采取的諸多方式中的一種,也是應聘者取得求職成功的關鍵一步。
    • 日期:2016-06-04 
      安排應聘者在單位確定的崗位上實習一段時間,達到對應聘者綜合能力和素質的考察,也是一些單位面試的方式。
    • 日期:2016-05-31 
      即將畢業的大學生,最關心、最需要的是用人單位的需求信息。高等院校就業指導工作面臨的一個重要任務,就是必須加大有效信息收集力度,為畢業生提供更多、更有效的需求信息,并進一步擴大與用人單位的合作,拓寬畢業生的就業渠道。
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