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    圖片
    • 日期:2016-04-08 
      培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主,時間則側重上崗前。
    • 日期:2016-04-07 
      企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內“文化”育成的目的是為了實現企業經營戰略。由于不斷追求更高的經濟增長率,只有恰當的利用人力資源,才能取得更高的勞動生產率,而技能培訓對人力發展極為重要的。
    • 日期:2016-04-12 
      重點開發一線員工的業務技能與服務意識培訓課程和中層以上員工職業素質培訓課程。
    • 日期:2016-04-12 
      企業的培訓架構和體系.
    • 日期:2016-04-11 
      高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓,可以提高員工的知識水平,提高員工的首創精神和創新能力。
    • 日期:2016-04-10 
      按時間期限劃分,培訓可以分為長期培訓和短期培訓,長期培訓一般計劃性較強,有較強的目的性。
    • 日期:2016-04-10 
      組織培訓的主體:參加企業培訓的主體是企業的全部員工,由于員工擔任的職位不同,因此培訓方向具有多樣化的特征。
    • 日期:2016-04-09 
      心態培訓應該作為培訓的中心和重心,卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工(或其他社會關系)的心態,從而為完成某項任務創造心理條件
    • 日期:2016-04-09 
      一切培訓的目的可分心態培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種:個人技能培訓和企業培訓。
    • 日期:2016-04-08 
      知識經濟時代,是以信息和知識的大量生產和傳播為主要特征。并以每年18-20%的遞增率發展。
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